4.领域划分 Territorial Differentiation
每一空间的特征，很大程度上取决于谁决定这一范围的陈设布置，谁监管这一空间以及谁对它负责或谁感到应对它负责。【这个我想起了以前读书时班级里自己的桌子，班级和公共课室的区别。虽然一个大的课室里面，没有实体墙的分割，但是我自己的桌子，上面的书是自己的，桌子的摆设全都有我来弄，桌子基本有我支配，所以基本默认，座位上的空间是我的私有空间，其他人敢未经我允许动了我的桌子，我就跟谁急，哈哈哈】
比希尔中心办公大楼
在比希尔中心办公大楼工作的人们，用他们自己喜爱的色彩，盆花和物品，安排自己的办公空间，并使之个性化。这种方式所取得的令人惊讶的效果，不一定只是有意识地将内部装修让使用者自省安排的必然结果。未加粉饰的僵死、灰色的内部，显然是希望由使用者按照他们自己个人喜好来进行内部装修，但是这并无法保证使用者一定会这样做。
要保证人们自行装修还需要：首先，空间的形式自身必须提供机会，包括基本的设备和附件，供使用者根据他们个人的需要和愿望来填充他们的空间。但是除此以外，最基本的还是组织结构中应包含员工个人装修使用空间的自由，而这比人们原先所认为的更具有重大的影响。那么，根本的问题就是：主管部门准备赋予底层的个体使用者多少责任。
重要的是要牢记：在这一实例中，正式因为主管部门明确地把安排和装修空间的责任交给使用者，所以他们对自己工作环境倾注如此热切关注的特别现象才可能出现，建筑师所提供的机会才被抓住，产生出如此令人惊奇的效果。【这里让我感叹，建筑师设计的东西，应该考虑到心理学的知识和建筑的使用，可能真的应该附加使用说明~哈哈~通过设计空间的“不完整”，提供机会给空间的使用者去完整空间的未完整的部分，在这个完善空间的过程中，在心理学上就产生了一个很微妙的过程。一个人一旦对一个人或者事或者物投入了感情或者精力上的付出，那么这个人就会这个人或者事或者物产生新的一些情感，这些情感有可能是依赖，或者是归属，或者是其他；如果相对应这个人的收获能在对方上得到相应的回报，那么这种感觉就能上升到，幸福感，成就感或者安全感。通过对空间的心理学设计，从而影响使用者在这空间里面的感受，并产生付出，再反作用于使用者对空间的感觉。很微妙。当然必须设有使用说明，哈哈~】
工作室，麻省理工学院建筑学院
在极端的实例中，使用者对他们的生活或工作环境能是假多大的影响，从麻省理工学院建筑系学生对现有建筑所作的调整中，可以清楚地得到证实。学生们反对在长长的、单调的成排绘图板上面朝同一方向工作，他们使用被认为剩余的建筑材料，建造了所期望的的空间。在其中他们可以工作，吃饭，睡觉，并在各自的领地上接受导师的指导。
人们可能会认为，每一批新学生都会对工作和生活环境做出自己的变化，然而情况却急转直下。由于地方消防当局强烈的阻止，所有增添的结构必须拆除，除非在整栋楼里安装全套的自动喷淋设备。事实上，这一切若都完成，它们就成了永久性的。如果当时学生们的所作依然存在，这一环境可以被认为是一群建筑系学生的热情的丰碑；但是，一切若以被或将被拆除，我们将丝毫不会惊奇—中央管理机构的官僚主义驻地，又一次恢复了牢固的控制。【这点让我联想到实际上的设计和条条框框的规范，我很好奇作者会是用什么样的心态去面对这样的矛盾。继续看。。】
使用者的参与热情可以被激发，至少如果是在恰当的地方，即在可以得到有效参与的地方；而且由于这一切取决于可进入性，领域主张，维护和责任划分的组织等，就成为十分重要的了。在组织规范不允许使用者对他们的环境施加任何个人影响的情况下，或当一个特定空间的性质太过公共以致没有任何人会感到应该施加个人影响时，建筑师也就毫无必要试图为使用者提供这种机会了。然而，建筑师仍然可以利用搬入新建筑时所必要的重新组织的机会，试着对责任划分重新调整，施加自己的影响力。事必有果，只要简单地向高层管理部门提出建议，使其不必顾虑使用者分担环境的责任会导致混乱，建筑师就能改善事情的结果做出自己的贡献。而且肯定地说，至少建筑师有责任向这一方做出自己的努力。【看来一个合格的建筑师，除了设计美以外，还得考虑空间和使用者之间的微妙心理的把握，还得是个谈判家，需要和“规范”谈判设计的安全性。。】
弗雷登堡音乐中心
比希尔中心办公大楼成功的设计思路，未必适用于乌得勒支音乐中心的酒吧。
在那里，每一个音乐厅随着使用的吧台和服务人员的不同而各不相同；由于在这里你不会期待看到雇员和特定的工作之间的密切关系，所以吧台理所当然地完全由建筑师来加以布置和陈设。【原来空间设置，空间心理设计，也跟社会分工有关。有些工种需要特定的心理影响来改变对空间的感觉从而影响工作效率，有些工种却不需要这些，在设计中，总是单方面的考虑空间组织所带来的空间效果，而忽略了实际使用者的心理和态度和需要，然后就会犯一些张冠李戴的错，长见识了】
