【每筑微评】2015年上半年，各大论坛及建筑行业qq群里聊得最多的话题是设计费越来越少，设计院之间竞争更加残酷。同样起点的设计院，由于自身条件和管理方法的不同，一段时间后它们的发展会有很大差别。不可否认，设计企业的未来是属于青年人的。现在很多设计院都以50、60后领导为核心，青年建筑师则是工作的主力军和后备力量。如果把企业的人才管理看成一门功夫，我想设计院领导们至少有3个段位：黄带，一个可以hold住年轻建筑师的合格管理者；绿带，一个能被年轻人喜欢的优秀管理者；黑带，一个可以帮助青年建筑师成功的卓越管理者。青年建筑师想要找什么样的工作单位呢？每筑建文的微博朋友王松正在找工作呢，看看他是怎样包装自己的吧！我想，王松想要的很简单，但这样的单位却并不多。朋友，你想要的可能不只是一份工作，而是一个适合自己未来发展的环境吧。



王松语录：
10分钟的决定，让我这一生选择了建筑设计。
13年的工作经历让我认识到，建筑设计的工作70%是沟通，你的工作是匹配各种层次的需要。
我想找个项目建筑师的活儿，我是个文艺青年、理科生，可以接受事物的不完美，希望新单位有种追求。

注：
1.原视频来自每筑建文的新浪微博朋友王松@wangsong_wangsong，一个1983年出生的青年建筑师。

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